Blog-Beiträge

Mit Moritz zu Dohna-Schlodien gewinnt Riebensahm Agribusiness Recruiting einen Partner mit jahrzehntelanger operativer Erfahrung im Agrarhandel, der Futtermittelwirtschaft und der Agrartechnik. Er verstärkt das Kompetenzfeld Nutztier und bringt strategische Führungserfahrung, M&A-Expertise und ein belastbares Netzwerk in Industrie, Genossenschaftswelt, Verbänden und Politik ein.

Die Heimtierbranche boomt – doch der Arbeitsmarkt kippt. Während neue Marken, Produkte und Vertriebskanäle entstehen, fehlt es vielen Unternehmen zunehmend an denen, die all das umsetzen sollen: qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Und das ist nicht nur ein brancheninternes Phänomen. Was uns bevorsteht, ist ein demografischer Tsunami.

Rund um die AGRITECHNICA liest man immer wieder skeptische Stimmen: tolle Messe, viel Stimmung – aber keine unmittelbaren Folgeaufträge. Mag sein, dass die konjunkturelle Trendumkehr nicht über Nacht kommt. Wir bleiben dennoch optimistisch. Landwirtschaft ist kein „Nice to have“, sondern Grundversorgung. Die Frage ist weniger ob, sondern wie investiert wird.

Das Agribusiness einschließlich Heimtier und Veterinär steht mitten im Wandel – geprägt von technologischen Entwicklungen, strukturellen Veränderungen und neuen Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Doch während Maschinen immer smarter und Prozesse immer effizienter werden, rückt ein Faktor wieder stärker in den Fokus: der Mensch. Gerade heute ist klar: Wer Mitarbeiter gewinnen, halten und entwickeln will, muss strategisch und nachhaltig in das Mitarbeiterwachstum

Tauchen Sie ein in die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung in der Branche, diskutieren, wie er als Recruiter neue Kunden gewinnt und w

Viele Unternehmen suchen nach Erfahrung. Sie scannen Lebensläufe nach den richtigen Schlagworten, filtern nach Abschlüssen und titeln, setze

In einer Arbeitswelt, in der Innovation, Anpassungsfähigkeit und Vielfalt gefragt sind, ist es an der Zeit, traditionelle Denkweisen zu hi

In vorhergehenden Blog an Kandidaten (Link zum Blog) diskutierte ich, dass Jeff Bezos, dem Gründer von Amazon, den Begriff „Work-Life-Balance“ als irreführend wahrnimmt. Bezos plädiert stattdessen für das Konzept „Work-Life-Harmony“ als die Möglichkeit, Arbeit und Leben so zu gestalten, dass sie sich gegenseitig ergänzen. Für Unternehmen ist dieser Ansatz eine Chance, nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch langfristige Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.

Fach- und Führungskräftemangel ist in aller Munde. Man glaubt, jeder versteht, worum es hier geht! Falsch! Fach- und Führungskräftemangel beschreibt nicht nur die Tatsache, dass aufgrund der demographischen Entwicklung und sich ändernder Denk- und Erwartungsmuster der Digital Natives weniger Talente nachkommen. Es impliziert auch die Notwendigkeit einer Verhaltensänderung im Bewerbungsprozess! Die Generationen werden kleiner: Während GenX (1965-79) in Deutschland noch