Blog-Beiträge

„Fachwissen bringt Sie rein. Soft Skills bringen Sie weiter.“ Dieser Satz bringt eine zentrale Wahrheit auf den Punkt, die in Agribusiness einschließlich Heimtier- und Tiergesundheitssektor häufig unterschätzt wird. Fachliche Expertise ist nach wie vor essenziell – doch wer langfristig erfolgreich sein möchte, braucht mehr: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.

Viele Unternehmen suchen nach Erfahrung. Sie scannen Lebensläufe nach den richtigen Schlagworten, filtern nach Abschlüssen und titeln, setze

Die ersten 100 Tage in einem neuen Job sind entscheidend. Sie sind Ihre Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, Beziehungen aufzubauen und den Grundstein für langfristigen Erfolg zu legen. Malcolm Gladwell beschreibt in seinem Buch "Blink", wie schnell und intuitiv Menschen Urteile fällen – oft in nur wenigen Sekunden. Diese Erkenntnis ist besonders relevant, wenn es um den Einstieg in eine neue Rolle geht: Der erste Eindruck zählt, und er entsteht schneller, als w

In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt, insbesondere in der Agrar, Tiergesundheits- und Heimtierbranche, wird oft vergessen, dass Erfolg selten über Nacht kommt. Nachhaltigkeit, Strategie und Geduld sind die Schlüssel – und genau hier können wir viel von der Denkweise eines Landwirts lernen. Bei Riebensahm Agribusiness Recruiting verstehen wir uns als Partner für die gesamte Wertschöpfungskette im Agribusiness – und das schließt nicht nur den klassischen Agrarsektor

Ein Blog-Beitrag von Stefano Pettinella, Partner von Riebensahm Agribusiness Recruiting | Business Lead Pet, Horse & Apiculture Authentische Führungskraft zu sein, ist eine Reise, die mit  Selbstreflexion  und ehrlichem Interesse an anderen Menschen beginnt. Junge Führungskräfte, die in Führungsrollen streben, fragen sich oft, was es heißt, authentisch zu führen. Es bedeutet vor allem, sich selbst gut zu kennen – Stärken und Schwächen gleichermaßen. Authentische Führungskräft

Als ich in den 1990er meine Karriere als Wirtschaftsredakteurin aufgab und in die Unternehmenskommunikation eines großen Konzerns wechselte, hatte ich schon von Work-Life-Balance gelesen, konnte mir eigentlich nicht so richtig vorstellen, was das sein sollte. Ich war gerne Journalistin, aber ich sah für mich keine Perspektive, weiterzukommen. Dazu kam, dass ich die völlig unplanbaren Arbeitszeiten mit Spät- und Wochenenddiensten nicht mehr wollte. Ich wusste, dass einige

Es gibt wohl kaum ein Thema, das Unternehmen und Führungskräfte heute so stark beschäftigt: Wie bekomme ich gute Fachkräfte und wie kann ich meine Talente halten? Hier sind fünf Schlüsselkompetenzen, die Sie benötigen, um Ihre Mitarbeitenden zu binden. 1. Empathie am Arbeitsplatz: Wie Sie Ihre Mitarbeiter besser verstehen Am Arbeitsplatz kann Ihnen Empathie dabei helfen, die Bedürfnisse und Motivationen Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Sie können so besser