Insights zu Recruiting, Karriere und Leadership im Agribusiness

Warum fehlende Umzugsbereitschaft viele Karrierechancen im Agribusiness ausschließt Beitrag in der Blog-Serie: 'Stellenwechsel im Agribusiness' einschließlich Heimtier- und Tiergesundheitssektor – mit Dr. Jochen Riebensahm | Riebensahm Agribusiness Recruiting Vor einiger Zeit sprach ich mit einem promovierten Agrarwissenschaftler, spezialisiert auf Geflügelernährung. Fachlich brachte er alles mit, was Unternehmen im Agribusiness suchen: ein anspruchsvolles Studium, eine Promo

Branchenkompetenz ist im Agribusiness kein formaler Zusatzpunkt im Lebenslauf. Sie ist die Grundlage für Glaubwürdigkeit, Vertrauen und nachhaltigen Erfolg. Landwirtschaft ist der Kern des Agribusiness. Ihre Produktionsbedingungen, Entscheidungslogiken und wirtschaftlichen Realitäten wirken auf nahezu alle vor- und nachgelagerten Bereiche. Wer bereit ist, diese Sprache, Kultur und Denkweise zu lernen, kann im Agribusiness eine sehr erfüllende berufliche Perspektive finden

Quiet Quitting oder eine innere Kündigung kommt selten laut daher. Keine Eskalation. Kein offener Konflikt. Und genau deshalb bleibt sie in vielen Unternehmen lange unbemerkt.

„Fachwissen bringt Sie rein. Soft Skills bringen Sie weiter.“ Dieser Satz bringt eine zentrale Wahrheit auf den Punkt, die in Agribusiness einschließlich Heimtier- und Tiergesundheitssektor häufig unterschätzt wird. Fachliche Expertise ist nach wie vor essenziell – doch wer langfristig erfolgreich sein möchte, braucht mehr: Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.

In Zeiten von ChatGPT & Co. greifen immer mehr Bewerber auf Künstliche Intelligenz zurück, um ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren, Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen oder zu verbessern. Was auf den ersten Blick wie ein kluger Schachzug wirkt, kann jedoch schnell zum Bumerang werden.

Ein Jobwechsel ist ein bedeutender Schritt – sei es für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger oder erfahrene Fachkräfte.

Tauchen Sie ein in die Herausforderungen der Fachkräftegewinnung in der Branche, diskutieren, wie er als Recruiter neue Kunden gewinnt und w

Ein Blog-Beitrag von Stefano Pettinella, Partner von Riebensahm Agribusiness Recruiting | Business Lead Pet, Horse & Apiculture Authentische Führungskraft zu sein, ist eine Reise, die mit Selbstreflexion und ehrlichem Interesse an anderen Menschen beginnt. Junge Führungskräfte, die in Führungsrollen streben, fragen sich oft, was es heißt, authentisch zu führen. Es bedeutet vor allem, sich selbst gut zu kennen – Stärken und Schwächen gleichermaßen. Authentische Führungskräft

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt vernachlässigen Fach- und Führungskräfte häufig ihre berufliche Entwicklung. Es ist keine ...