Insights zu Recruiting, Karriere und Leadership im Agribusiness

Vor fünf Jahren habe ich Riebensahm Agribusiness Recruiting gegründet, nach acht intensiven und prägenden Jahren in der spezialisierten Personalberatung für das Agribusiness. In dieser Zeit habe ich gelernt, worauf es in unserer Branche wirklich ankommt: tiefes Marktverständnis, belastbare Netzwerke, Diskretion und unternehmerisches Denken.

Mit Moritz zu Dohna-Schlodien gewinnt Riebensahm Agribusiness Recruiting einen Partner mit jahrzehntelanger operativer Erfahrung im Agrarhandel, der Futtermittelwirtschaft und der Agrartechnik. Er verstärkt das Kompetenzfeld Nutztier und bringt strategische Führungserfahrung, M&A-Expertise und ein belastbares Netzwerk in Industrie, Genossenschaftswelt, Verbänden und Politik ein.

Die Heimtierbranche boomt – doch der Arbeitsmarkt kippt. Während neue Marken, Produkte und Vertriebskanäle entstehen, fehlt es vielen Unternehmen zunehmend an denen, die all das umsetzen sollen: qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Und das ist nicht nur ein brancheninternes Phänomen. Was uns bevorsteht, ist ein demografischer Tsunami.

Ein Blog-Beitrag von Stefano Pettinella, Partner von Riebensahm Agribusiness Recruiting | Business Lead Pet, Horse & Apiculture Authentische Führungskraft zu sein, ist eine Reise, die mit Selbstreflexion und ehrlichem Interesse an anderen Menschen beginnt. Junge Führungskräfte, die in Führungsrollen streben, fragen sich oft, was es heißt, authentisch zu führen. Es bedeutet vor allem, sich selbst gut zu kennen – Stärken und Schwächen gleichermaßen. Authentische Führungskräft