Quiet Quitting oder eine innere Kündigung kommt selten laut daher. Keine Eskalation. Kein offener Konflikt. Und genau deshalb bleibt sie in vielen Unternehmen lange unbemerkt.

Vor fünf Jahren habe ich Riebensahm Agribusiness Recruiting gegründet, nach acht intensiven und prägenden Jahren in der spezialisierten Personalberatung für das Agribusiness. In dieser Zeit habe ich gelernt, worauf es in unserer Branche wirklich ankommt: tiefes Marktverständnis, belastbare Netzwerke, Diskretion und unternehmerisches Denken.

Mit Moritz zu Dohna-Schlodien gewinnt Riebensahm Agribusiness Recruiting einen Partner mit jahrzehntelanger operativer Erfahrung im Agrarhandel, der Futtermittelwirtschaft und der Agrartechnik. Er verstärkt das Kompetenzfeld Nutztier und bringt strategische Führungserfahrung, M&A-Expertise und ein belastbares Netzwerk in Industrie, Genossenschaftswelt, Verbänden und Politik ein.