Vorstellungsgespräch im Agribusiness: Worauf es wirklich ankommt?

Teil der Blog-Serie: Stellenwechsel im Agribusiness einschließlich Heimtier- und Tiergesundheitssektor – mit Dr. Jochen Riebensahm | Riebensahm Agribusiness Recruiting

Sie haben die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten – Glückwunsch! Jetzt gilt es, mit einem professionellen Auftritt zu punkten.

Vorstellungsgespräch im Agribusiness

Diese Punkte sollten Sie unbedingt beachten:

Dos – So überzeugen Sie im Gespräch:

• Zeigen Sie echtes Interesse: Informieren Sie sich tiefgehend über das Unternehmen und die Position. Zeigen Sie durch gut Fragen, dass Sie Ihre „Hausaufgaben“ in der Vorbereitung über das Unternehmen gemacht haben und dass Sie die Rolle und das Unternehmen wirklich verstehen wollen – und ob es zu Ihnen passt.

• Bleiben Sie professionell: Höflichkeit, Respekt und ein klarer Gesprächsverlauf sind essenziell. Vermeiden Sie Unterbrechungen und bleiben Sie aufmerksam.

• Körpersprache zählt: Aufrechter Sitz, offener Blickkontakt und eine kontrollierte Gestik unterstreichen Ihre Präsenz.

Mimik und Gestik achten, die sagen mehr als tausend Worte

• Seien Sie ehrlich und authentisch: Übertreibungen sind durchsichtig und wirken schnell unglaubwürdig. Bleiben Sie stets bei den Fakten – Persönlichkeit zählt!

• Betonen Sie relevante Stärken: Nutzen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer Berufspraxis, um Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Don’ts – Das sollten Sie vermeiden:

• Schlechte Vorbereitung: Wer unvorbereitet wirkt, verspielt seine Chance. Das Unternehmen, die Branche und Ihre Rolle darin kennen, ist wichtig.

• Unpünktlichkeit: Planen Sie Ihre Anreise großzügig. Zu spät kommen ist ein No-Go.

• Falsche Kleidung: Informieren Sie sich z.B. auf der Firmen-Homepage über den Dresscode. Lieber etwas zu formell als zu leger erscheinen.

Vorstellungsgespräch: passende Kleidung ist angesagt!

• Negative Kommentare: Nie schlecht über Ex-Arbeitgeber oder Kollegen sprechen – das wirkt unprofessionell.

• Ablenkungen: Handy aus – Ihre volle Aufmerksamkeit gehört dem Gespräch.

• Arroganz: Selbstbewusst ja, überheblich nein. Sympathie und Bodenständigkeit kommen gut an.

Fazit: Gute Vorbereitung, echtes Interesse und ein authentischer Auftritt sind die Grundlage – doch der entscheidende Unterschied liegt oft in der Qualität der Vorbereitung. Wer im Agribusiness einschließlich der Heimtierbranche wirklich ankommen will, profitiert enorm von der Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalberater, der nicht nur die Branche bis ins Detail versteht, sondern auch die Menschen hinter dem Lebenslauf ernst nimmt.

Ein seriöser Berater kennt nicht nur die fachlichen Anforderungen der Position, sondern auch die Kultur und Erwartungen des Unternehmens. Er bereitet Sie gezielt vor, stellt die richtigen Fragen – und hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken klar und glaubwürdig zu positionieren.

Nutzen Sie diese Chance: Sprechen Sie mit einem Partner, der Sie nicht nur vermitteln, sondern wirklich begleiten will. Wir bei Riebensahm Agribusiness Recruiting bringen Menschen zusammen – mit Fachverstand, Empathie und dem Blick für das, was wirklich passt.

Lars Armstroff | Business Lead 'AgTech' | https://rar.tiny.us/LArmstroff

Stefano Pettinella | Business Lead 'Pet, Horse & Apiculture’ | https://tinyurl.com/SPettinella

Michael Witt | Business Lead 'Crop & Finance' | https://tinyurl.com/MichaelWitt

Dr. Jochen Riebensahm | Business Lead ’Livestock & AgTrade’ | https://tinyurl.com/JRiebensahm 

*Anmerkung: wenn wir in unseren Beiträgen oder Blogs die männliche Form wählen, sind damit selbstverständlich alle Geschlechter gemeint.