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Macht weniger Verantwortung glücklich?

Aktualisiert: 16. Mai

Ein Blog-Beitrag in der Serie: 'Stellenwechsel im Agribusiness' von Bettina Lichtenberg


„Ich möchte keine Führungskraft mehr sein.“ Damit hatte ich nicht gerechnet. Ich kannte den Mann auf dem Bildschirm schon lange, wir waren mal Kollegen und ich wusste, dass er eine geschätzte Führungskraft ist.


Als ich vorsichtig nachfragte, was sich geändert hatte, erklärte er: „Leadership bedeutet Verantwortung. Und diese Verantwortung wird immer mehr. Mir wird das zu viel.“


Ich höre das immer wieder - in ganz unterschiedlichen Berufen.


Aber geht es wirklich um die Verantwortung an sich?


Oft sind es andere Ursachen: Stress, herausforderndes Arbeitsumfeld, Überforderung und das ständige Jonglieren zwischen verschiedenen Rollen. 🤔


Hier sind 5 Tipps, wie Sie besser mit diesem Gefühl umgehen können:


  1. Reflexion: Was stresst Sie? Liegt es an der Verantwortung oder gibt es andere Gründe

  2. Perspektivwechsel: Suchen Sie das Gespräch mit Vertrauten oder einem Coach.

  3. Priorisierung: Nicht alles, was dringend ist, ist auch wichtig.

  4. Grenzen setzen: Es ist okay, nein zu sagen – Sie müssen nicht immer alles übernehmen.

  5. Selbstführsorge: Nehmen Sie sich bewusst Zeit für sich.


Verantwortung, Flexibilität oder Gehalt sind oft nur Platzhalter für tiefere Bedürfnisse und Wünsche, die im Beruf nicht erfüllt werden.


Entscheidend ist, die wahren Gründe hinter diesen Platzhaltern zu erkennen. Was suchen Sie wirklich in Ihrem Leben und Ihrer Karriere?


Bei meinem ehemaligen Kollegen war es der Druck, stets perfekt sein zu müssen.


Die Lösung: Delegation von Aufgaben an sein Team und klare Kommunikation seiner Erwartungen.

Seine größte Erkenntnis war, dass er nicht die gesamte Verantwortung alleine trägt, sondern von seinem Team gut unterstützt wird. 💡


Bevor Sie denken, weniger Verantwortung sei die Lösung, fragen Sie sich: Was steckt wirklich dahinter? Und was benötigen Sie, um sich zufrieden zu fühlen?


Als Experten rund um das Agribusiness – einschließlich der Pet-Industrie – beraten wir Sie gerne zu konkreten Fragen rund um das Thema 'Vergütungspaket'.


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