Ein Blog-Beitrag von Stefano Pettinella, Partner von Riebensahm Agribusiness Recruiting | Business Lead Pet, Horse & Apiculture
In vorhergehenden Blog an Kandidaten (Link zum Blog) diskutierte ich, dass Jeff Bezos, dem Gründer von Amazon, den Begriff „Work-Life-Balance“ als irreführend wahrnimmt. Bezos plädiert stattdessen für das Konzept „Work-Life-Harmony“ als die Möglichkeit, Arbeit und Leben so zu gestalten, dass sie sich gegenseitig ergänzen. Für Unternehmen ist dieser Ansatz eine Chance, nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch langfristige Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Warum Work-Life-Balance nicht mehr zeitgemäß ist
Sie ist statisch: In der Realität schwanken Prioritäten, und ein starres Gleichgewicht ist unpraktisch.
Sie ignoriert die Dynamik: Arbeit und Privatleben überschneiden sich unweigerlich.
Vorteile von Work-Life-Harmony für Unternehmen
Höhere Motivation: Mitarbeiter, die sich in beiden Lebensbereichen erfüllt fühlen, sind produktiver.
Längere Bindung: Zufriedenheit in der Arbeit verringert Burnout und Fluktuation.
Flexibilität und Resilienz: Unternehmen, die Work-Life-Harmony fördern, sind besser aufgestellt für die Herausforderungen moderner Arbeitswelten.
Wie Unternehmen Work-Life-Harmony fördern können
Flexible Modelle anbieten: Remote- und Hybrid-Arbeitsoptionen ermöglichen Mitarbeitern, Arbeit und Leben besser zu integrieren.
Offene Kommunikation stärken: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Prioritäten ehrlich ansprechen können.
Wertschätzung leben: Feiern Sie persönliche und berufliche Erfolge gleichermaßen, um eine ganzheitliche Kultur der Anerkennung zu schaffen.
Unsere Unterstützung für Unternehmen: Riebensahm Agribusiness Recruiting unterstützt Unternehmen dabei, Teams zu entwickeln, die von Work-Life-Harmony profitieren:
Strategische Beratung: Wir identifizieren, wie Ihre Unternehmenskultur Harmonie fördern kann.
Gezielte Vermittlung: Wir helfen, Talente zu finden, deren Werte und Bedürfnisse mit Ihrer Kultur übereinstimmen.
Nachhaltige Mediation: Wir fördern offene Gespräche zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, um langfristige Lösungen zu schaffen.
Gemeinsam gestalten wir eine Unternehmenskultur, die Kreativität, Zufriedenheit und nachhaltigen Erfolg vereint – für Ihr Team und Ihr Unternehmen!
Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf.
Stefano Pettinella – Business Lead Pet | https://rar.tiny.us/stefano
Michael Witt – Business Lead Crop & Finance | https://rar.tiny.us/michael
Lars Armstroff - Business Lead AgTech | https://rar.tiny.us/lars
Dr. Jochen Riebensahm - Business Lead Livestock & AgTrade | https://rar.tiny.us/jochen
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